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韓企“潛規則”之留人政策
掌握這些知識，攻克TestDaF5級
來源：網絡
2020-11-16 01:02
編輯： 歐風網校
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摘要：
韓企“潛規則”之留人政策
??(培訓)
實際上說真話啊，韓企*引以為豪，*吸引人的地區便是它擁有 一套健全的新手培訓管理體系。進到企業以后，新手就會被分配到企業培訓管理中心接納訓煉，企業嚴格遵守職工務必訓練有素才可以上崗。別的的也有線上培訓、單位培訓、績效考評培訓等課程內容也全是十分齊備的。
????(用人制度)
之前，韓企和日資企業在用人的制度上是很類似的，一般全是“論資排輩”，“熬期限”，這種是受了老一輩人的觀念。如今這一狀況已有一定的改變，許多 公司都早已打破了那類傳統式的升職方法，給與這些有能力，有業績考核的職工升職，實際上也是公司給了這種人一個展現自身才可以的演出舞臺。
??(薪酬待遇)
實際上如今韓企在薪酬待遇上還是蠻大氣的，本科畢業生年薪一般不少于3—4萬元，有工作經驗的*人才待遇上自然是高些的，韓企如今的薪酬待遇現階段處在*市場的中等偏上，部門經理職工一般在4000—8000元上下，且漲薪的力度也很大。
實際上整體而言韓企如今的一個留人現行政策還是十分賢明的，如果你是個韓文*人才，假如你很有可能想去韓企，了解她們的這種“留人現行政策”對你之后的發展趨勢還是很有用途的哦!
語匯：
培訓：??
健全：????
管理體系：??
上崗：??
單位：??
業績考核：??? ??
考評：????
用人制度：????
打破：??
主管：??
薪酬：??
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