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近期某就業(yè)網(wǎng)站對于911名初入職場人開展了“新入職員*好奇心的是哪些”的調(diào)查問卷。

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依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示*位的是“策劃書或是報告的做法”，第二位是有13.9%的人回答“因不清楚適度的下班時間而覺得焦慮”。

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排在第三位的是“不可以明確辦事的次序”的占12.1%

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此外也有“公司員工福利管理體系”(11.6%)，“叫法的應用”(8.2%)，“能夠沒去聚餐機會”(8.1%)，“頂頭上司的薪資”(7.7%)，“老前輩在身后說頂頭上司的情況下，應當如何順從”(7.4%),

"工作衣著的范疇”(6.2%)，“企業(yè)辦公用料操作方法”(5.4%)，“*對午飯?zhí)暨x的回答”(4.3%)這些。

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在問到“新入職員有木有親近的遭受過對企業(yè)內(nèi)要求和相關業(yè)務流程的事宜的具體指導”時，72%的人回答“沒有”。

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見到調(diào)查報告網(wǎng)民反響強烈“我非常想要知道的是下班時間”，“新入社員便是有較強的好奇心感”這些。