Diese Frage beantwortet die aktuelle Studie ?Arbeitsmotivation 2014“ für

die 1000 Deutsche im Auftrag des Personaldienstleisters ManpowerGroup befragt

wurden. Demnach sind dies die wichtigsten 10 Gründe, warum uns ein Job Spa?

macht:

在一項名叫“2014工作驅動力調研”的科學研究中，有1000位萬寶盛華的員工接納了瀏覽，而下邊便是科學研究工作人員小結出的前十個*能危害工作開心度的要素：

1. Gutes Arbeitsverh?ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten

1. 與朋友和上司中間擁有 優良的工作關聯

77 Prozent der Befragten haben mehr Freude im Job, wenn sie mit Kollegen

und Chefs gut klarkommen.

77%的受訪者表明，假如在工作中能夠和同事及其*友好相處得話，在工作中會覺得更開心。

2. Flexible Arbeitszeiten

2. 靈便的工作時間

Modelle wie Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto sorgen bei 67 Prozent für

mehr Arbeitsmotivation.

67%的受訪者覺得，延展性工作制或是創建一個工作時間帳戶能夠更為激發工作主動性。

3. Gutes Verh?ltnis zu Kollegen, auch über die Arbeitszeit hinaus

3. 在下班了還可以和同事*持穩定關聯

Für 45 Prozent ist es wichtig, auch nach Feierabend einen guten Draht zu

anderen Mitarbeitern zu haben.

45%的受訪者覺得，在下班了以后也可以給別的朋友打個輕輕松松的電話很重要。

4. Betriebliche Gesundheitsf?rderung

4. 在一個關心員工身心健康的公司工作

Ein wichtiges Signal für alle Chefs! 38 Prozent sind motivierter, wenn das

Unternehmen die Gesundheit der Angestellten f?rdert, etwa durch

betriebs?rztliche Beratung.

這一點針對全部的老總而言是一項重要提示。38%的受訪者感覺，假如公司能夠關心一下員工的身體狀況，比如根據出示公司性的健康管理咨詢等對策，會更為激發員工的工作主動性。

5. Ansprechende Raumgestaltung

5. 引人注意的辦公室裝修

Bei 35 Prozent wird die Arbeitsmoral auch dadurch beeinflusst, wie Büros

und Besprechungsr?ume eingerichtet sind. Es lohnt sich für Arbeitgeber also

durchaus, in einen frischen Anstrich zu investieren, in neue M?bel oder

Wandbilder.

35%的受訪者覺得，例如公司辦公室和大會的裝修這類要素，也會危害員工的工作心態和情緒。因而針對老總而言，為公司辦公室選一個耳目一新的室內裝修風格、換一些新的家具或是墻壁畫，還是很非常值得的。