法國*勞動法要求——夜里六點后到早晨9點以前的異常工作時間，公司將不允許向員工郵件發送，也不能向員工通電話。

當代上班族們下班后*鬧心的事兒，也許便是要解決工作郵件或接通工作電話。現如今，法國人*開始作出標準，一般員工的休息權。這周，依據法國*勞動法，夜里六點后到早晨9點以前的異常工作時間，公司將不被容許向員工郵件發送，也不能向員工通電話。

外資企業也須遵守

法國此項新的勞動法規定，在晚上六點以后在IT或資詢等業務流程公司工作的工作人員回應工作郵件、工作電話和工作短消息全是不合理合法的。據報道，此項嚴禁不僅包含法國當地的公司，就算是Google、德勤和普華永道等外資企業在法國巴黎的公司辦公室也務必遵守此要求。

高新科技拖長綜合工時

伴隨著高新科技的發展，智能機的出現讓愈來愈多的工作每日任務剛開始進到大家非工作時間段的衣食住行。該項新協議書就是對“數字時代”新工作方法的一種管束。將來，法國的公司將不可逼迫員工在下班后根據電子郵件或電話解決工作。

高管不會受到舊法維護

此項新勞動法的維護下，法國員工們能夠隨意得在下班后關閉手機，公司務必她們的聘員在沒什么工作壓力和影響的狀況下，在辦公室桌子前查看與工作有關的電子郵件或文本文檔。

防止總在工作

法國職業經理人同盟現任主席米歇爾·德拉·福斯表達：“人們務必測到數字時代的工作時間。人們認可在一些特殊情況下必須加班，但一般 狀況下人們務必有一個一切正常的工作時間和短暫性歇息，防止一直在工作。”

但是有趣的是，此項新勞動法并沒有將公司的高管們列入維護范疇。這換句話說，公司高管們還得必須下班后解決復雜的公司事務管理。米歇爾說：“誰讓高管們的薪水是一般員工的多倍，乃至數十倍呢?”

法國夜里加班，違反規定!

法國是全*工作自然環境更為輕輕松松的國家之一，每星期法律規定工作時間僅為35個鐘頭，除此之外員工每一年還務必配*少五個禮拜的帶薪假期。以便維護勞動力的支配權，法國也有嚴苛的勞動合同法。

據法國現行標準法律法規，如無必需緣故，夜間9點到隔日零晨六點加班，正常情況下屬違紀行為。法國嚴苛的勞動合同法在上年iPhone公司被處罰一事中足以反映，iPhone公司上年因為讓員工在晚間工作遭處罰。

上年法國巴黎上告法院還曾判決，法國*化妝品連鎖加盟店絲芙蘭坐落于香榭麗舍大路的官方旗艦店晚間加時賽運營違反規定，責令其務必在二十一點后暫停營業。雖然200名員工中有50余名同意輪上夜班至深夜或零晨3點，可是法院的裁定代表，她們不僅不可以領取補助，連瓷碗都遭受了威協。

事實上，德國大眾公司早在2013年就曾有相近的要求。該公司公布她們會在員工下班后三十分鐘后終止推送工作郵件，直至其工作前三十分鐘才會發工作郵件。她們的此項建議接著被法國勞工部聽取意見。

在法國加班，為什么惹事生非?

在法國人的了解中，加班犯法是由于對不加班的人組成了不公平。這一邏輯性可從歷史時間中尋根溯源：1789年的法國革命后，社會發展公平的核心理念在大家心里生根發芽，在這里一觀念的引導下，法國慢慢創建起“均貧富”的多福利規章制度。*該毫無疑問的是，它*大限度地維護了員工的利益，并為老弱病殘扛起了一把強勁的黑惡勢力。

殊不知此外，這一規章制度對“均值”的太過注重，卻對法國的社會經濟發展造成了出乎意料的負面影響：綜合工時短、工資待遇高造成 生產成本持續上升，凝滯的勞動力規章制度令公司喪失競爭能力，并造成 許多大中型跨國公司陸續將加工廠遷入，從而引起的不良影響便是失業人數持續上升，政府部門又要多繳稅來派發下崗救助，但高稅款會加重公司的存活工作壓力，因此愈發害怕雇傭工人。

“人們搞混了公平與平均主義”——法國前總理薩科齊的這話算作找沒錯法國的“疾病”。而他的見解也與英國諾貝爾經濟學獎獲得者韋德·薩繆爾森如出一轍，在后面一種來看，法國必須一位超強力*人員來促進社會發展向著“少一些平均主義”的方位發展趨勢。